[[HTPA]GeeForce]

plusz egyéb hátrányok is érik a dolgozókat...

csak egyet említenék meg: végkielégítés.
ha 3 évnél többet dolgozol valahol, akkor utána jár (minél többet, annál több jár, illetve pozitív irányban el lehet térni, tehát akár 2 év után is járhat, stb...)

de tegyük fel 3 év a limit.
te munkát vállalsz egy cégnél, amit mondjuk ABC Zrt-nek hívnak. 2 év után közlik, hogy az osztály, ahol dolgozol ezek után a DEF Kft-hez tartozik.
Ilyenkor az lesz, hogy kapsz egy új munkaszerződést a Kft-től.
Természetesen az anyavállalat kollektív szerződése nem vonatkozik rád onnantól kezdve. Általában a leányvállalatnak nincs kollektív szerződése, vagy ha van is, kedvezőtlenebb az eredetinél... de térjünk vissza a példára.

mivel új munkáltatónál dolgozol, előről indul a 3 év... az a 2 megy a levesbe. tehát neked 5 évet kell dolgoznod tulajdonképpen ugyanott, ahol csak 3-at kéne...

Ha ezt 2 évente eljátszák veled, 50 év munkaviszonyra se kapnál soha végkielégítést...

Szerinted azt fedezné 250.000 Ft?.. Nem. Nem fedezné. A reálbércsökkenést fedezi? Egy ideig. De utána nem. Ha csak 10.000 -rel lesz kevesebb pénzed ezek után, akkor is csak 2 évig (pontosabban 25 hónapig) fedezi a 250.000 Ft a veszteségedet.... ha 25 hónapnál tovább dolgozol még ott, akkor konkrétan, a saját bőrödön érezheted a dolgokat.